給与計算
1. 給与計算とは？
給与計算とは、社内の就業規則や取決めによって定められた支給額から、税金や社会保険料などを差し引いて、手取り額を計算する作業です。
給与計算とは、従業員に支給する金額を計算するだけでなく、税金や社会保険料の徴収額を計算
するとともに、徴収、納付する事務も大事な仕事となります。
2. 自社で給与計算を行うことと、外部委託（アウトソーシング）の違いは？
給与計算で最も重要なのは「正確度」です。
給与計算をする上で避けて通れないものに、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料な
どの各種社会保険料や、所得税や住民税などの税金を控除し、支給額を決定します。
そのため、給与計算を正確に行うためには、保険料率の改正など最新の改正情報を把握しておく必要があ
ります。
しかし、それらを全て把握するのは困難で、非常に手間がかかります。
給与計算の代行を利用することで、改正法に即した給与計算ができます。
自社で給与計算を行われる場合は、当然担当される方が専門知識を身に付けておくことが必要となります。
従って、突然に休職・退職された場合には、すぐに代わりの担当者を探すのは大変ですし、給与を支給日
に支給できないという事態を招く恐れがあります。
他方、給与計算を外部委託すると、不測の事態が起こっても、毎月の給与計算に支障をきたすことはなくな
ります。
３．弊社の給与計算の代行とは？
弊社で給与計算の代行をサポートさせていただくと、母体が会計事務所ですので、最新の情報・法改正に
即した給与計算が可能となり安心です。
その他、不明な点はぜひお気軽にお問合わせください。
給与計算代行サービスの料金
基本サ－ビス
1.給与・賞与計算
貴社の給与規定に合わせて、日割り、通勤費、時間外手当、欠勤控除などを設定し、給与、賞与の計算を
行い、「給与一覧表」と「各人別給与明細書」の作成が基本パッケージとなります。
弊社特製の簡単に記入できる「勤怠管理表」や「時間外勤務命令書」などをお渡ししますので、これにご記
入いただきます。
月次の給与計算は、この「勤怠管理表」等に基づいて行います。
正社員のみとか、パートやアルバイトの方のみの給与計算も受け賜ります。
納品形態 …次のいずれかを選択してください。
1、封筒詰め用「給与明細書」 ・・・封筒はご要望により弊社で準備します（有料）
2、ＰＤＦデータ等での提供 ・・・ご要望により対応します。
3、銀行振込用一覧表 ・・・振込支給される場合に申出て下さい対応します。
2.住民税の特別徴収と改定
市町村役場から、送付されてきた税額通知書をお預りします。
お預りした資料に基づきコンピュ－タに登録します。
各地方自治体からの問合せについては、弊社で対応することも可能です。
標準料金表（月次給与）
料金は、基本料金と計算料金を合わせた金額となります。
| 基本月額料金 | 月額計算料金 |
| 7,000円 | 社員1人当たり 600円 |
※１ 勤怠データのチェック及び管理をご希望の場合は、別途社員１人当たり300円が加算されます。
※２ 新規登録時及び社員増員の際は、登録料として別途社員1人当たり1,500円が加算されます。
標準料金表（賞 与）
料金は、基本料金と計算料金を合わせた金額となります。
| 基 本 料 金 | 賞与計算料金 |
| 1回につき7,000円 | 社員1人当たり 500円 |
弊社では、貴社がなるべく現在ご利用されている方法に沿った形でご提供できるよう心がけております。
また、必要に応じて、勤怠管理のEXCELシート等も作成致しますので、お気軽にご相談下さい。
ご依頼者様に合致した最適な方法を設計して給与計算を行いますので、貴社の給与計算が極めて楽になり
ます。
その理由は、ただ一点、貴社の労働紛争を防止するためです。
巷に存在する代行会社の中には、”なんでもやります”、と耳触りのいいことを宣伝している会社もありますが、事件が発生すると、事前に何の指導もせず、それはあなたの会社の問題であり、労務指導まで契約してい
ませんと逃げてしまうことでしょう。
給与計算を社内で行う場合であっても、外部委託する場合であっても、発生する賃金に関するトラブルの
多くは、タイムカ－ドの管理・集計にあります。
何故なら日々のタイムカ－ドの打刻は、打刻漏れ、打刻忘れ、悪意の打刻などは全国各地各社に多々発
生しています。
当然、これらの誤りは排除し是正しなければなりません。
社長や親族の方、或は常勤社員の方なら、社員個々の性格や個性更に毎月の勤務カレンダ－は当然ご
理解されていますので、各人のタイムカ－ドを一見しただけで誤りを発見されることが多々あります。
しかし乍ら、外部の者ではそのような発見は絶対不可能です。
勤務実態を日々見ていないからです！
誤った打刻があっても、タイムカ－ドどおりに計算せざるを得ません。
このような理由から、当社では依頼者様の会社を守るため、御面倒ですが勤務時間数だけは、現場のことを
よくわかっている担当者様にお願いしています。
なお、弊社では独自の「勤怠管理表」や「時間外勤務命令書」などをご準備しています。
これは、労働基準法にマッチしたものであり、労働紛争を防止する上で極めて有効です。
給与計算は、単に給与の金額を計算するだけでなく、労働トラブルを未然に防ぐチャンスです。
そのために有効な管理資料は、給与計算の代行をご依頼いただいた後に、貴社と協議し、ご希望を取り入
れた内容で、簡単にご記入して頂けるものを設計させていただきます。
何等ご心配の必要はございませんので、事務の改善合理化と労務紛争防止の一助に、ぜひ弊社の給与
計算代行業務のご利用をお待ち申し上げます。
有給休暇の取得付与の日数または時間を毎月管理します。
有給休暇の残日数等は、給与明細書に記載します。
従業員各人が毎月確認することができ、労使双方把握して頂けます。
［有給休暇の管理は希望頂いた場合のみ対応となります］
原則として別途有料となります。
会社経営上必要な給与関係のデータをご提供します。
ご希望の資料名は事前にお聞かせ下さい。
原則として別途有料となります。
| ●勤怠管理表 |
| ●月次給与一覧 |
| ●部門別給与支払一覧 その他 |
給与計算代行サービスでご不明点等ございましたら、別ペ－ジ弊社お問合わせフォームよりお気軽にお
問合せ下さい。
弊社では、全国各地の企業様・個人事業主様から給与計算業務をご依頼頂けます。
ご安心してご依頼下さい。
また、複数店舗、支店等も対応致します。